孕妇休病假最新规定
很多女性在怀孕后会出现一些身体不适,比如孕吐、腰酸、上火等疾病,严重的甚至有先兆流产、胎位不稳的情况,发生这些情况,都是可以申请病假的,但一定要有医生的诊断书和病假单。
关于病假新规定
1.女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;
2.保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇,产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费;
孕妇怀孕后都比较脆弱,为了让孕妇可以更好的生产,国家也是推出了新的病假规定,让孕妇可以从怀孕到生产完恢复都没有后顾之忧,安心的孕育下一代。
孕妇休病假工资怎么算
怀孕后的女性因身体原因需要请假调理或休息的是可以申请病假的,具体病假天数需要由专业的医生确定,在病假期间工资发放也是大家比较关心的一个问题,相关政策对这个问题也是有规定的。
1、孕妇休病假天数在6个月内的,病假工资为:
1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2、孕妇休病假天数在6个月满后,企业支付疾病救济费:
1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。