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“法律面前人人平等”这句并不是一个空话，所以不管是在什么场合中，法律都能够成为衡量公平的砝码，尤其是在劳动者和用人单位之间，从来都不是处于一个平等的地位，劳动者相对来说会比较的弱势，这个时候就需要由劳动法来给予劳动者一定的支持，这样才能够让双方达到一个平衡的地位，但是劳动者也不能够因此全然不顾用人单位的规章条例，以为可以利用一些漏洞来达到自己的目的。2019劳动法：请假也有讲究！3种病假请不得，违反者或要丢掉工作！

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1、病假证明来历不明

我们都知道如果是事假的话，是需要扣除全天的工资，那如果病假就只用扣除部分的当前工资，所以很多人更愿意请病假，但是病假一般都需要病历证明，其中包括医院的诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，如果只拿着一张病假条就想请病假的话，没有任何医院的签字或盖章，那么这种定价是不被认可的，一旦被公司查出来虚报病假，很有可能会被开除，并且不需要支付任何的经济赔偿。

2、医生违规或越权开具病假证明

很多人请病假的时候还是会比较的有水准，会拜托自己在医院系统内部工作的人员弄到病假条，但是作为医疗机构开具病假证明是需要符合医院的相关规定以及流程的，如果私自开设或者是违规越权开具病假证明，这种造假的证明一旦被查实之后，不但会对员工造成一定的伤害，比如扣除奖金、工资或者是开除都有可能，对于医生的信誉和能力也会有很大的质疑，医生可能也会受到一定的影响。

3、以病假为理由去旅游

很多人请病假，虽然确实是因为有请假的需要，但也有一些人请病假，是为了自己出去旅游，这种情况首先就违反了诚信的原则，员工的这种行为一旦被查实很有可能会被公司依法要求进行一定的经济赔偿，甚至有些公司会对员工作出开除的处理，毕竟是员工违反了公司的相关规章制度，就算员工不是主动离职公司也不需要赔付员工任何的经济赔偿。

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宜城本地现目前确实还没有可做试管婴儿的医院，湖北宜城不孕不育患者大多都是选择去同省其他市可做试管的医院就医，比如临近的襄阳市和荆门市，或者是远一点的武汉、十堰、宜昌等等。现目前宜城市内的宜城市人民医院、宜城市中医医院和宜城市妇幼保健院等等，都没有获得开展试管婴儿技术的资质。

宜城市是湖北省辖县级市，由襄阳市代管。位于湖北省西北部、汉江中游，东界随州市随县、枣阳市，西邻南漳县，南接荆门市钟祥市，北抵襄州区、襄城区。就近选择的话，宜城市不孕不育患者可以选择去襄阳市和荆门市，但是这两个市区都只有一家试管医院，如下：

1.襄阳市中心医院：现可开展夫精人工授精、第一代和第二代试管婴儿技术，该医院一代试管成功率在45%-50%之间，二代试管婴儿成功率在50%-55%左右；

2.荆门市第二人民医院：该医院目前也可以做夫精人工授精和一、二代试管婴儿，其试管助孕平均成功率在50%左右。

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